Warum ist es f?r Sie n?tig. Pr?fen Sie selbst.

• Sie sind ?berzeugt, was sich in der Gesellschaft die wichtigsten Aufgaben in erster Linie entscheiden?
• Ob verantwortlich ernennend sehen Sie sein reales Laden? Welche Aufgaben nach den Fristen geschoben sein werden?
• Die Aufgabe ist verlegt oder wird ?bergeben. Es Kommt vor? Ob Ihnen heute die Geschichte sichtbar ist?
• Wem haben die Aufgabe aufgetragen, was er f?r die L?sung der Aufgabe gemacht hat, warum sind rechtzeitig nicht dazugekommen, wer noch teilnahm, wieviel verlegte Mal das Datum des Herunterfahrens, haben der Ressourcen der Uhrzeit, des Geldes wieviel ausgegeben?
• Wieviel verliert die Gesellschaft auf der Ineffektivit?t? Wo der Engpass, was man ?ndern muss?

Klaris - das Web-System der Organisation der gemeinsamen Arbeit, der Verwaltung der Aufgaben und den Projekten.

Кларис macht wirksamer die Arbeit an den gemeinsamen Aufgaben und den Projekten, dabei hat die Zahl der B?ros und der Sitz der Mitglieder der Mannschaft den Wert nicht. Jeder Manager und der Mitarbeiter sieht die Liste seiner Aufgaben, ihren Zustand und die Priorit?ten.

Alle Aufgaben und die Handlungen nach ihrer L?sung werden an einem Platz bewahrt. Der Zugang auf den Zustand der Aufgaben und der Geschichte der Handlungen ist jederzeit durch das Internet m?glich. Es nicht kann die B?roanwendung - mit dem System arbeiten woher sonst und jederzeit der Tage. Es ist sehr bequem, wenn sich der Teil der Mitarbeiter au?er dem B?ro befindet: in den Dienstreisen, andere Filialen der Gesellschaft, im Urlaub oder arbeiten die H?user.

Die Verwaltung von den Aufgaben h?rt auf, eine nerv?se Arbeit zu sein. Die Leiter sehen aktuell auf die jetzt Informationen ?ber die Sachlage immer. Die Bestimmung verantwortlich, die Auswahl der Priorit?ten - jetzt kann man es genauer machen.

Das System operiert mit den einfachen Termini: die Aufgaben, die Handlung, verantwortlich sind wesentlich erleichtert die Ausbildung der Benutzer.

Das Interface des Systems ist ?usserst einfach und intuitiv klar: die minimalen Fristen der Ausbildung der Mitarbeiter. Der Mehrheit der Benutzer wird die spezielle Ausbildung nicht gefordert, es ist genug Instruktion mit der Bestimmung der Dienstordnungen, die in Ihrer Gesellschaft nur die den Besonderheiten einige Managementsysteme die Aufgaben Klaris ?bernommen sind:

Die Aufgabenstellung ist Alle Mitglieder der Mannschaft ?usserst einfach arbeiten im einheitlichen informativen Raum: die Aufgaben, die Projekte, den Auftrag, die Dokumente, der Handlung die Basis des Wissens, die Erkl?rung, die Befehle die Ganzen Informationen an einem Platz, die bequeme Suche die Geschichte: nach jedem Objekt ist wer und sichtbar wenn es, wen und ?nderte wenn in ihn eingef?hrt wurde. Die Arbeitszeiterfassung das Laden des Mitarbeiters, seine Produktivit?t. Der augenblickliche Austausch von den Mitteilungen